Termes techniques généraux

Formation

Les formations font partie intégrante de la protection au travail au sein de l’entreprise. Elles sont étroitement liées aux évaluations des risques et aux instructions opératoires. La formation est une obligation de l’employeur envers son personnel.

D’où provient cette obligation de formation ?

L’obligation de formation du personnel est régie par le §12 de la loi allemande sur la protection au travail (Arbeitsschutzgesetz-ArbSchG). Il y est défini clairement qui porte la responsabilité. « L’employeur est tenu d’informer le personnel suffisamment et de manière appropriée en matière de sécurité et de protection de la santé au travail, et ce pendant les horaires de travail. » (§12 al. 1 de la loi ArbSchG).

Sur quels thèmes doit porter la formation ?

En règle générale, une évaluation des risques permet de définir si une activité ou un lieu de travail doit faire l’objet d’une formation formelle. Pour certains thèmes, la décision a déjà été prise par la législation ou par l’assurance accidents. Dans ces cas, la formation formelle est obligatoire. Sur ces thèmes, la DGUV publie des documents pouvant être utiles pour la réalisation de cette formation.

En voici un exemple pour les travaux présentant un risque de chute :

  • §12 ArbSchG - Obligation fondamentale de formation
  • §3 PSABV - Formation sur l’Équipement de Protection Individuelle pendant le travail
  • §4 DGUV V 1 - Formation des assurés
  • §31 DGUV V 1 - Formation spécifique sur l’EPI, protection contre un risque mortel
  • DGUV G 312-001 - Exigences envers les formatrices et formateurs pour les formations dans le domaine des EPI antichute et matériels de secours
  • DGUV R 112-198 - Utilisation de l’Équipement de Protection Individuelle contre les chutes
  • DGUV R 112-199 - Sauvetage en hauteur et en profondeur avec un EPI antichute
  • DGUV I 211-005 - Informations générales sur les formations

D’autres informations de la DGUV décrivent des activités précises avec EPI antichute (par ex. travaux sur une plateforme élévatrice).

Un résumé des informations les plus importantes

  • La formation fait partie du domaine de responsabilité de l’employeur.
  • L’employeur peut déléguer la formation.
  • L’employeur peut demander à une entreprise externe de réaliser cette formation par exemple.
  • La formation doit être effectuée au minimum une fois par an.
  • La formation doit être documentée par écrit.
  • La proportion de théorie et de pratique dépend du thème abordé par la formation.
  • Pour l’EPI antichute, une formation pratique dans des conditions réalistes est imposée.

 

Le travail avec risque de chute ainsi que l’utilisation d’un EPI antichute sont dangereux et peuvent entraîner des lésions graves voire mortelles. Une formation régulière prévient les utilisations inappropriées et augmente la sécurité.

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