Termes techniques généraux
Les formations font partie intégrante de la protection au travail au sein de l’entreprise. Elles sont étroitement liées aux évaluations des risques et aux instructions opératoires. La formation est une obligation de l’employeur envers son personnel.
L’obligation de formation du personnel est régie par le §12 de la loi allemande sur la protection au travail (Arbeitsschutzgesetz-ArbSchG). Il y est défini clairement qui porte la responsabilité. « L’employeur est tenu d’informer le personnel suffisamment et de manière appropriée en matière de sécurité et de protection de la santé au travail, et ce pendant les horaires de travail. » (§12 al. 1 de la loi ArbSchG).
En règle générale, une évaluation des risques permet de définir si une activité ou un lieu de travail doit faire l’objet d’une formation formelle. Pour certains thèmes, la décision a déjà été prise par la législation ou par l’assurance accidents. Dans ces cas, la formation formelle est obligatoire. Sur ces thèmes, la DGUV publie des documents pouvant être utiles pour la réalisation de cette formation.
En voici un exemple pour les travaux présentant un risque de chute :
D’autres informations de la DGUV décrivent des activités précises avec EPI antichute (par ex. travaux sur une plateforme élévatrice).
Le travail avec risque de chute ainsi que l’utilisation d’un EPI antichute sont dangereux et peuvent entraîner des lésions graves voire mortelles. Une formation régulière prévient les utilisations inappropriées et augmente la sécurité.
